不升遷也可以

第一章節說到的萬花筒三面鏡：技能（自己擅長什麼）、興趣（自己有興趣什麼）、價值觀（對你而言什麼重要）。與我認為的由內而外三步驟：我會什麼、我喜歡什麼、社會重視什麼。前兩項有相似的感念，第三項，可能對我而言，我秉持的觀念是營造個人品牌，而個人品牌也是有社會的存在才有意義，與作者認知也許不盡相同但有類似的概念。

有二個概念是望遠鏡思維與萬花筒思維，望遠鏡思維意指遵循一定道路前行如同電玩過關斬將不停升級最後打相同的boss,又或者像學生從國小國中高中到大學，相對線性。萬花筒思維，由上述三面鏡，展開不同的可能。

而職涯步伐有以下幾種可行性：

工作豐富化：思考職位上有什麼可發展

內部探索：搞清楚部門的定位

平行移動：向橫向尋求步伐（攀岩的三點不動一點動）

重新校準

垂直移動：向當主管做準備

另謀高就